單項(xiàng)選擇題（）主要包括新人上崗引導(dǎo)、新員工培訓(xùn)和訪查等內(nèi)容。目的是幫助新員工適應(yīng)工作崗位，盡快熟悉和駕馭工作內(nèi)容。
A.甄選階段
B.錄用階段
C.招募階段
D.試用階段
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1.單項(xiàng)選擇題（）是指對(duì)某一特定組織來(lái)說(shuō)，其選擇過(guò)程應(yīng)該是適合組織獨(dú)特需要的。
A.預(yù)測(cè)效度
B.同側(cè)效度
C.內(nèi)容效度
D.綜合效度
2.單項(xiàng)選擇題為表示測(cè)評(píng)的精確程度，最常用的方法是計(jì)算重要（）來(lái)測(cè)驗(yàn)效度系數(shù)。
A.信標(biāo)
B.信度
C.效度
D.校標(biāo)
3.單項(xiàng)選擇題（）是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)，同時(shí)也是對(duì)招聘工作有效性考核的一項(xiàng)指標(biāo)。
A.招聘投資收益
B.招聘收益/成本比
C.留職n年以上新員工的數(shù)量或百分比
D.招聘渠道的效益評(píng)估
4.單項(xiàng)選擇題（）是指經(jīng)過(guò)招募甄選后，將合格者正式錄用為組織成員的過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用。
A.安置成本
B.重置成本
C.錄用成本
D.離職成本
5.單項(xiàng)選擇題（）說(shuō)明員工招聘的挑選余地和信息發(fā)布的狀況，該比率越大，說(shuō)明組織招聘渠道越暢通。
A.錄用比
B.應(yīng)聘比
C.某職位的選擇率
D.招聘計(jì)劃完成比
最新試題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項(xiàng)選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類(lèi)培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
錄用決策的要素包含（）
題型：多項(xiàng)選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題