單項選擇題（）是一項經(jīng)濟評價指標(biāo)，同時也是對招聘工作有效性考核的一項指標(biāo)。
A.招聘投資收益
B.招聘收益/成本比
C.留職n年以上新員工的數(shù)量或百分比
D.招聘渠道的效益評估
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1.單項選擇題（）是指經(jīng)過招募甄選后，將合格者正式錄用為組織成員的過程中所發(fā)生的費用。
A.安置成本
B.重置成本
C.錄用成本
D.離職成本
2.單項選擇題（）說明員工招聘的挑選余地和信息發(fā)布的狀況，該比率越大，說明組織招聘渠道越暢通。
A.錄用比
B.應(yīng)聘比
C.某職位的選擇率
D.招聘計劃完成比
3.單項選擇題（）培訓(xùn)具有仿真性、自主性、安全性等特點。
A.面授
B.網(wǎng)上
C.虛擬
D.角色扮演
4.單項選擇題（）是在一個模擬的工作環(huán)境中，讓受訓(xùn)者設(shè)身處地地模擬日常工作，并按他在實際工作中應(yīng)扮演的角色處理日常事務(wù)，一旦發(fā)現(xiàn)在處理事務(wù)出現(xiàn)問題時，教員隨時給予糾正以提高學(xué)員實際處理問題的能力。
A.角色扮演法
B.模擬訓(xùn)練法
C.敏感性訓(xùn)練法
D.研討法
5.單項選擇題背景調(diào)查主要可以從以下方面進行開展：身份背景調(diào)查、學(xué)歷背景調(diào)查、工作背景調(diào)查、其中最有價值和最有難度的是（）
A.身份背景調(diào)查
B.學(xué)歷背景調(diào)查
C.工作背景調(diào)查
D.其它
最新試題
求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型：單項選擇題
專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。
題型：多項選擇題
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）
題型：多項選擇題
（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。
題型：單項選擇題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
題型：多項選擇題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
題型：多項選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項選擇題
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項選擇題