單項選擇題（）說明員工招聘的挑選余地和信息發(fā)布的狀況，該比率越大，說明組織招聘渠道越暢通。
A.錄用比
B.應(yīng)聘比
C.某職位的選擇率
D.招聘計劃完成比
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1.單項選擇題（）培訓(xùn)具有仿真性、自主性、安全性等特點(diǎn)。
A.面授
B.網(wǎng)上
C.虛擬
D.角色扮演
2.單項選擇題（）是在一個模擬的工作環(huán)境中，讓受訓(xùn)者設(shè)身處地地模擬日常工作，并按他在實(shí)際工作中應(yīng)扮演的角色處理日常事務(wù)，一旦發(fā)現(xiàn)在處理事務(wù)出現(xiàn)問題時，教員隨時給予糾正以提高學(xué)員實(shí)際處理問題的能力。
A.角色扮演法
B.模擬訓(xùn)練法
C.敏感性訓(xùn)練法
D.研討法
3.單項選擇題背景調(diào)查主要可以從以下方面進(jìn)行開展：身份背景調(diào)查、學(xué)歷背景調(diào)查、工作背景調(diào)查、其中最有價值和最有難度的是（）
A.身份背景調(diào)查
B.學(xué)歷背景調(diào)查
C.工作背景調(diào)查
D.其它
4.單項選擇題（）是國外人力資源管理領(lǐng)域常用的一種方法。
A.背景調(diào)查
B.錄用決策
C.確定薪酬
D.錄用面談
5.單項選擇題（）主要是對甄選評價過程中產(chǎn)生的信息進(jìn)行綜合評價與分析，確定每一個候選人的素質(zhì)和能力特點(diǎn)，根據(jù)預(yù)先設(shè)計的人員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行挑選，選擇出最合適的人員的過程。
A.錄用決策
B.面試決策
C.招聘決策
D.培訓(xùn)決策
最新試題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
題型：多項選擇題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項選擇題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項選擇題
個人對職位的偏好包括（）
題型：多項選擇題
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項選擇題
專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。
題型：多項選擇題
在進(jìn)行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項選擇題