單項(xiàng)選擇題為表示測評(píng)的精確程度，最常用的方法是計(jì)算重要（）來測驗(yàn)效度系數(shù)。
A.信標(biāo)
B.信度
C.效度
D.校標(biāo)
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1.單項(xiàng)選擇題（）是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)，同時(shí)也是對招聘工作有效性考核的一項(xiàng)指標(biāo)。
A.招聘投資收益
B.招聘收益/成本比
C.留職n年以上新員工的數(shù)量或百分比
D.招聘渠道的效益評(píng)估
2.單項(xiàng)選擇題（）是指經(jīng)過招募甄選后，將合格者正式錄用為組織成員的過程中所發(fā)生的費(fèi)用。
A.安置成本
B.重置成本
C.錄用成本
D.離職成本
3.單項(xiàng)選擇題（）說明員工招聘的挑選余地和信息發(fā)布的狀況，該比率越大，說明組織招聘渠道越暢通。
A.錄用比
B.應(yīng)聘比
C.某職位的選擇率
D.招聘計(jì)劃完成比
4.單項(xiàng)選擇題（）培訓(xùn)具有仿真性、自主性、安全性等特點(diǎn)。
A.面授
B.網(wǎng)上
C.虛擬
D.角色扮演
5.單項(xiàng)選擇題（）是在一個(gè)模擬的工作環(huán)境中，讓受訓(xùn)者設(shè)身處地地模擬日常工作，并按他在實(shí)際工作中應(yīng)扮演的角色處理日常事務(wù)，一旦發(fā)現(xiàn)在處理事務(wù)出現(xiàn)問題時(shí)，教員隨時(shí)給予糾正以提高學(xué)員實(shí)際處理問題的能力。
A.角色扮演法
B.模擬訓(xùn)練法
C.敏感性訓(xùn)練法
D.研討法
最新試題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)人對職位的偏好包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項(xiàng)選擇題
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
題型：單項(xiàng)選擇題