單項(xiàng)選擇題就評價(jià)過程而言，評價(jià)中心具有（）
A.綜合性
B.動態(tài)性
C.全面性和針對性
D.預(yù)測性
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1.單項(xiàng)選擇題（）是中國傳統(tǒng)文化中的中庸心理在面試中的折射和反映。考官對應(yīng)聘者的評價(jià)心中無數(shù)，舉旗不定，對好、中、差感覺模糊。由于四線上的不確定性決定了考官對應(yīng)聘進(jìn)行評價(jià)時(shí)模棱兩可、似是而非，難以準(zhǔn)確地區(qū)別應(yīng)聘者的素質(zhì)優(yōu)劣和才能高低，結(jié)果導(dǎo)致面熟分?jǐn)?shù)相對集中于一個(gè)折中的分?jǐn)?shù)段。
A.定勢效應(yīng)
B.中央趨勢效應(yīng)
C.誘導(dǎo)效應(yīng)
D.順序效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題盡管面試官在面試前一般會仔細(xì)地閱讀職位說明書，以了解職位所需員工的能力與素質(zhì)，但面試官真正錄取的卻不一定是符合公司要求或職位要求的應(yīng)聘者，可能是符合面試官自己偏好的應(yīng)聘者，這就是（）
A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.順序效應(yīng)
D.與我相似效應(yīng)
最新試題
影響求職者求職動機(jī)的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型：單項(xiàng)選擇題
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項(xiàng)選擇題
面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
題型：多項(xiàng)選擇題