企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

崗位評價(jià)排列法只對崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。

下面屬于外部專家的是（）。

訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）

為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。

斯科特通過對工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。