不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。