創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。

為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）

工作分析興起于（）。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）

工作分析起源階段的代表人物是（）。

把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

社會經驗按重要程度分類正確的是（）。