單項(xiàng)選擇題（）是中國(guó)傳統(tǒng)文化中的中庸心理在面試中的折射和反映?？脊賹?duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)心中無數(shù)，舉旗不定，對(duì)好、中、差感覺模糊。由于四線上的不確定性決定了考官對(duì)應(yīng)聘進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)模棱兩可、似是而非，難以準(zhǔn)確地區(qū)別應(yīng)聘者的素質(zhì)優(yōu)劣和才能高低，結(jié)果導(dǎo)致面熟分?jǐn)?shù)相對(duì)集中于一個(gè)折中的分?jǐn)?shù)段。
A.定勢(shì)效應(yīng)
B.中央趨勢(shì)效應(yīng)
C.誘導(dǎo)效應(yīng)
D.順序效應(yīng)
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1.單項(xiàng)選擇題盡管面試官在面試前一般會(huì)仔細(xì)地閱讀職位說明書，以了解職位所需員工的能力與素質(zhì)，但面試官真正錄取的卻不一定是符合公司要求或職位要求的應(yīng)聘者，可能是符合面試官自己偏好的應(yīng)聘者，這就是（）
A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.順序效應(yīng)
D.與我相似效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題面試效度是指面試的（）
A.有效性
B.標(biāo)準(zhǔn)性
C.充分性
D.適宜性
最新試題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項(xiàng)選擇題
求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題