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判斷題績效管理不僅包括衡量員工績效的過程，還包括界定績效、反饋績效的過程。

1.判斷題基本工資是指企業(yè)支付給員工的現(xiàn)金薪酬。它既反映了員工的工作崗位或技能的價值，也反映了員工之間的個體差異。

2.判斷題影響薪酬的因素可歸納為四類：外在環(huán)境因素、組織內(nèi)在因素、員工個人因素和社會因素。

3.判斷題反射理論是指觀察者為了預測和評價被觀察者的行為，對環(huán)境加以控制和對行為加以激勵或控制，而對被觀察者的行為過程所進行的因果解釋和推論。

4.判斷題勞動關(guān)系是指社會生產(chǎn)中，勞動者與用人單位在實現(xiàn)生產(chǎn)勞動過程中所結(jié)成的一種必然的、不以人的意志為轉(zhuǎn)移的社會經(jīng)濟利益關(guān)系。

5.判斷題履行勞動法規(guī)的勞動爭議，是指企業(yè)和職工之間因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓和勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議。