人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(2020.03.01)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡述影響薪酬管理的的主要因素？

（一）企業(yè)外部因素
（二）企業(yè)內(nèi)部因素
（三）員工個人因素

2 績效考核結果與被考核者實際工作績效的關聯(lián)程度是（）。

3.判斷題人力資源供給預測是人力資源規(guī)劃中的核心內(nèi)容，其預測類型也外部供給預測。

4 企業(yè)年金又稱（）。

5.問答題簡述人力資源存量診斷的方法。

參考答案：1）崗位職責分析法。是針對具體的崗位，以工作職責描述和工作規(guī)范為基礎，按照公司總業(yè)務量計算不同崗位各自工作的內(nèi)容，按發(fā)生...

6.問答題在薪酬管理中，人們一般將薪酬分為哪兩類？

參考答案：一種分類方法是將報酬分為經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬；另一種是將報酬分為內(nèi)在報酬和外在報酬。

7.名詞解釋戰(zhàn)略性人力資源管理

參考答案：以戰(zhàn)略為導向，通過動態(tài)協(xié)同人力資源管理的各項職能活動，確保組織獲取競爭優(yōu)勢，并達成組織目標的過程。

8 組織人力資源規(guī)劃所追求的目標是（）

9.問答題簡述人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的作用。

參考答案：（1）可以指導與規(guī)范人力資源開發(fā)的活動；
（2）可以保持與提升組織的競爭力。
（3）作用具體表現(xiàn)在三...

10.填空題福利具有三大特點：（）。

參考答案：補償性、均等性、多樣性