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每日一練
章節(jié)練習
人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(2020.03.01)
來源:考試資料網(wǎng)
1.問答題
簡述影響薪酬管理的的主要因素?
參考答案:
(一)企業(yè)外部因素
(二)企業(yè)內(nèi)部因素
(三)員工個人因素
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2
績效考核結果與被考核者實際工作績效的關聯(lián)程度是()。
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3.判斷題
人力資源供給預測是人力資源規(guī)劃中的核心內(nèi)容,其預測類型也外部供給預測。
參考答案:
錯誤
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4
企業(yè)年金又稱()。
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5.問答題
簡述人力資源存量診斷的方法。
參考答案:
1)崗位職責分析法。是針對具體的崗位,以工作職責描述和工作規(guī)范為基礎,按照公司總業(yè)務量計算不同崗位各自工作的內(nèi)容,按發(fā)生...
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6.問答題
在薪酬管理中,人們一般將薪酬分為哪兩類?
參考答案:
一種分類方法是將報酬分為經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬;另一種是將報酬分為內(nèi)在報酬和外在報酬。
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7.名詞解釋
戰(zhàn)略性人力資源管理
參考答案:
以戰(zhàn)略為導向,通過動態(tài)協(xié)同人力資源管理的各項職能活動,確保組織獲取競爭優(yōu)勢,并達成組織目標的過程。
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8
組織人力資源規(guī)劃所追求的目標是()
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9.問答題
簡述人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的作用。
參考答案:
(1)可以指導與規(guī)范人力資源開發(fā)的活動;
(2)可以保持與提升組織的競爭力。
(3)作用具體表現(xiàn)在三...
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10.填空題
福利具有三大特點:()。
參考答案:
補償性、均等性、多樣性
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