對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

敏感性原則又稱為（）。

思維培訓(xùn)主要是解決（）