招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.06.23)
來源:考試資料網(wǎng)2.名詞解釋檔案資料分析法
參考答案:是通過對組織內(nèi)部人員的檔案資料進行分析,預(yù)測組織內(nèi)部人力資源的供給情況。
3.問答題面試問題設(shè)計的原則
參考答案:
一是面試問題差異性原則。
二是面試問題凝聚性的原則。
三是面試問題可評價性、可比性原則。
四是其他原則。
參考答案:招聘渠道的經(jīng)濟性;招聘渠道的可行性
5.名詞解釋穩(wěn)定功能
參考答案:企業(yè)文化是在企業(yè)長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的,因而一旦企業(yè)文化形成后,就具備較強的穩(wěn)定作用。
參考答案:結(jié)構(gòu)化面試;非結(jié)構(gòu)化面試;半結(jié)構(gòu)化面試
9.問答題外部招聘的利弊分析。
