招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.06.23)
來(lái)源：考試資料網(wǎng)1.問(wèn)答題應(yīng)用勝任素質(zhì)模型存在的問(wèn)題？
參考答案：一是將勝任素質(zhì)模型等同于傳統(tǒng)的崗位能力素質(zhì)要求。
二是過(guò)分夸大勝任素質(zhì)模型在當(dāng)前人力資源管理實(shí)踐中的作用。
二是過(guò)分夸大勝任素質(zhì)模型在當(dāng)前人力資源管理實(shí)踐中的作用。
2.名詞解釋檔案資料分析法
參考答案：是通過(guò)對(duì)組織內(nèi)部人員的檔案資料進(jìn)行分析，預(yù)測(cè)組織內(nèi)部人力資源的供給情況。
3.問(wèn)答題面試問(wèn)題設(shè)計(jì)的原則
參考答案：
一是面試問(wèn)題差異性原則。
二是面試問(wèn)題凝聚性的原則。
三是面試問(wèn)題可評(píng)價(jià)性、可比性原則。
四是其他原則。
參考答案：招聘渠道的經(jīng)濟(jì)性；招聘渠道的可行性
5.名詞解釋穩(wěn)定功能
參考答案：企業(yè)文化是在企業(yè)長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的，因而一旦企業(yè)文化形成后，就具備較強(qiáng)的穩(wěn)定作用。
參考答案：結(jié)構(gòu)化面試；非結(jié)構(gòu)化面試；半結(jié)構(gòu)化面試
9.問(wèn)答題外部招聘的利弊分析。
參考答案：優(yōu)點(diǎn)：
一是有利于樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
二是外部招聘能夠帶來(lái)新的理念、新技術(shù)。
三是更廣的...
一是有利于樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
二是外部招聘能夠帶來(lái)新的理念、新技術(shù)。
三是更廣的...
