招聘的目的主要是（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

定性方法主要包括（）

招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）