問答題

【簡答題】面試問題設(shè)計的原則

答案：

一是面試問題差異性原則。
二是面試問題凝聚性的原則。
三是面試問題可評價性、可比性原則。
四是其他原則。
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問答題

【簡答題】高效、完整的面試應(yīng)該有什么目標？
答案： 一是為面試官提供多角度觀察應(yīng)聘者的機會，評估應(yīng)聘者的能力和對所應(yīng)聘職位的態(tài)度，并考察其是否適合空缺崗位的工作。
問答題

【簡答題】選撥個人簡歷的要點是什么？
答案：

一是分析簡歷構(gòu)成。
二是重點看客觀內(nèi)容。
三是審查簡歷的邏輯性。
四是判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗要求。
五是對簡歷的整體印象。
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