在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

（）是利用問卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。

專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

錄用決策的要素包含（）

定性方法主要包括（）

個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）