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每日一練
章節(jié)練習
招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(2019.07.20)
來源:考試資料網(wǎng)
1
參與招聘管理的人員應力爭用最小的成本招聘到最適合組織的人員,這體現(xiàn)了招聘管理的()
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2.判斷題
人才儲備法是利用現(xiàn)有人員技術(shù)檔案中的信息,挑選合適的人員進行職位匹配。
參考答案:
正確
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3
()是從職位申請者中選出組織需要的最合適的人員的過程。
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4.判斷題
信息越容易獲取,招聘的難度就會越高
參考答案:
錯誤
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5.問答題
勝任素質(zhì)模型的運用條件是什么?
參考答案:
一是組織戰(zhàn)略的指導。
二是組織文化的包容性。
三是組織結(jié)構(gòu)與管理方式的轉(zhuǎn)變。
四是組織高層...
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6
目前企業(yè)中比較常見的內(nèi)部招聘渠道有()
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7.名詞解釋
錄用比
參考答案:
是錄用人數(shù)應聘人數(shù)的比,錄用比越小說明候選人員越多,這時實際錄用人員的素質(zhì)則可能比較高,但同時組織的招聘成本可能較高;反...
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8
作為最傳統(tǒng)且使用最廣泛的人員選拔方式,面試具有以下明顯的特點()
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9.填空題
角色扮演具有 a.() b.針對性 c.()。
參考答案:
逼真性;靈活性
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