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問答題
【簡答題】應(yīng)用勝任素質(zhì)模型存在的問題？
答案：
一是將勝任素質(zhì)模型等同于傳統(tǒng)的崗位能力素質(zhì)要求。
二是過分夸大勝任素質(zhì)模型在當(dāng)前人力資源管理實踐中的作用。
二是過分夸大勝任素質(zhì)模型在當(dāng)前人力資源管理實踐中的作用。
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問答題
【簡答題】勝任素質(zhì)模型的應(yīng)用流程，一般分為哪些？
答案：
確定招聘甄選需求、明確應(yīng)聘人員所需的素質(zhì)要求、選擇招聘甄選的渠道、招聘甄選具體實施等幾個階段。
問答題
【簡答題】建立勝任素質(zhì)模擬的步驟.
答案：
一是定義績效標(biāo)準(zhǔn)，
二是選取分析效標(biāo)樣本，
三是獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任素質(zhì)的數(shù)據(jù)資料，
四是...
二是選取分析效標(biāo)樣本，
三是獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任素質(zhì)的數(shù)據(jù)資料，
四是...
