一是制定招聘計劃， 二是報批招聘計劃， 三是實施招聘計劃， 四是甄選， 五是體檢和錄用， 六是招聘評估。
一填表，二準備資料，三選擇招聘渠道，四填寫登記表，五初步篩選，六初選，七復試。
一是合法性原則。 二是公平競爭原則。 三是公開原則。
最新試題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
無領導小組討論的試題形式可以分為（）
個人對職位的偏好包括（）
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
影響企業(yè)招聘的內部因素有（）
與薪酬相關的福利待遇有（）
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。
非結構化的崗位分析法主要有（）