（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

直接傳授知識的培訓方式是指培訓者直接通過一定方式向培訓對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓對象是被動地接受知識。其具體形式有（）

專家預測法一般應用于（）情況。

定性方法主要包括（）

近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

錄用決策的要素包含（）

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

無領導小組討論的試題形式可以分為（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）