單項(xiàng)選擇題基于雇主一員工交換關(guān)系.注重過期和外部招聘.提供較少培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略是（）。
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.累積型戰(zhàn)略
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)組織以往各類人員之間流動(dòng)比率的概率來推斷未來各類人員的分布.這種通過預(yù)測(cè)組織內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移來預(yù)測(cè)內(nèi)部人員供給的方法是（）。
A.馬爾可大法
B.檔案賞料分析
C.管理者維任模型
D.趨勢(shì)訓(xùn)測(cè)法
2.單項(xiàng)選擇題能夠作為生產(chǎn)要素投人到生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，并為補(bǔ)會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的勞動(dòng)人口稱為（）。
A.人力資本
B.人力資源
C.人口資源
D.勞動(dòng)力資源
3.單項(xiàng)選擇題人力資源會(huì)給企業(yè)帶來成本.但也是創(chuàng)造新價(jià)值的源泉，因此要（）。
A.迎接新技術(shù)
B.變化管理
C.開發(fā)人力資本
D.成本抑制
4.單項(xiàng)選擇題“經(jīng)濟(jì)人”的觀點(diǎn)產(chǎn)生于（）。
A.科學(xué)管理階段
B.人際關(guān)系階段
C.行為科學(xué)階段
D.人力資木管理階段
5.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于非量化職位評(píng)價(jià)方法的是（）。
A.要素計(jì)點(diǎn)法
B.排序法
C.要素比較法
D.比較法
最新試題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型：判斷題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
敏感性原則又稱為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
信度指的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題