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戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
A.不變的
B.隨機性的
C.不確定性的
D.不斷變化的
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人力資源管理帶有鮮明的()。
A.個人特色
B.民族特色
C.組織特色
D.城市特色
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人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()
A.數(shù)量
B.水平
C.規(guī)模
D.質(zhì)量
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