單項選擇題根據(jù)組織以往各類人員之間流動比率的概率來推斷未來各類人員的分布.這種通過預(yù)測組織內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移來預(yù)測內(nèi)部人員供給的方法是（）。
A.馬爾可大法
B.檔案賞料分析
C.管理者維任模型
D.趨勢訓(xùn)測法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題能夠作為生產(chǎn)要素投人到生產(chǎn)經(jīng)濟活動中，并為補會創(chuàng)造財富的勞動人口稱為（）。
A.人力資本
B.人力資源
C.人口資源
D.勞動力資源
2.單項選擇題人力資源會給企業(yè)帶來成本.但也是創(chuàng)造新價值的源泉，因此要（）。
A.迎接新技術(shù)
B.變化管理
C.開發(fā)人力資本
D.成本抑制
3.單項選擇題“經(jīng)濟人”的觀點產(chǎn)生于（）。
A.科學管理階段
B.人際關(guān)系階段
C.行為科學階段
D.人力資木管理階段
4.單項選擇題下列選項中屬于非量化職位評價方法的是（）。
A.要素計點法
B.排序法
C.要素比較法
D.比較法
5.單項選擇題薪酬管理要遵循最低工資法，體現(xiàn)了薪酬管理的（）。
A.合法性原則
B.經(jīng)濟性原則
C.公平性原則
D.激勵性原則
最新試題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型：判斷題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題