單項選擇題“經(jīng)濟人”的觀點產(chǎn)生于()。
A.科學管理階段
B.人際關(guān)系階段
C.行為科學階段
D.人力資木管理階段
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1.單項選擇題下列選項中屬于非量化職位評價方法的是()。
A.要素計點法
B.排序法
C.要素比較法
D.比較法
2.單項選擇題薪酬管理要遵循最低工資法,體現(xiàn)了薪酬管理的()。
A.合法性原則
B.經(jīng)濟性原則
C.公平性原則
D.激勵性原則
3.單項選擇題薪酬中相對不變的部分是()。
A.福利
B.可變薪酬
C.基本薪酬
D.獎金
4.單項選擇題績效管理工作的起點是()。
A.績效溝通
B.績效考核
C.績效計劃
D.績效反饋
5.單項選擇題績效考核中,最主要也是最為常見的考核主體是()。
A.同級同事
B.員工直接上級
C.直屬下級
D.員工本人
最新試題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
題型:單項選擇題
思維培訓主要是解決()
題型:單項選擇題
再學習是學習的最高層次,主要是指學會怎樣學習。
題型:判斷題
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型:判斷題
20世紀60年代,管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了()。
題型:單項選擇題
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型:判斷題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()
題型:單項選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面,它們是()。
題型:多項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
題型:單項選擇題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
題型:單項選擇題