單項選擇題敏感性原則又稱為（）。
A.一致性原則
B.區(qū)分性原則
C.可行性原則
D.及時反饋原則
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1.單項選擇題思維培訓主要是解決（）
A.“適”的問題
B.“創(chuàng)”的問題
C.“悟”的問題
D.“會”的問題
2.單項選擇題信度指的是（）
A.有效性程度
B.效率性程度
C.經(jīng)濟性程度
D.可靠性程度
3.單項選擇題在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
A.規(guī)劃
B.反饋
C.溝通
D.評估
4.單項選擇題組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
A.人力資源預測
B.人力資源哲學
C.價值觀
D.組織學習
5.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
A.不變的
B.隨機性的
C.不確定性的
D.不斷變化的
最新試題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
思維培訓主要是解決（）
題型：單項選擇題
脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型：判斷題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題