A.人力資本的基本特征和形成過(guò)程
B.人力資本的開(kāi)發(fā)形式
C.人力資本的收益
D.人力資本投資
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A.斯托瑞
B.貝克爾
C.約翰?康芒斯
D.舒爾茨
A.人力資本理論的形成過(guò)程
B.行為科學(xué)發(fā)展對(duì)人力資源理論形成的影響
C.人性假設(shè)理論的基本內(nèi)容
D.員工管理的柔性化
A.人力資本理論
B.激勵(lì)理論
C.潛能開(kāi)發(fā)理論
D.人性假設(shè)理論
A.人力資本理論
B.潛能開(kāi)發(fā)理論
C.可持續(xù)發(fā)展理論
D.雙因素理論
A.收集工作的背景資料
B.設(shè)計(jì)調(diào)查方案
C.巧妙運(yùn)用各種調(diào)查方法
D.有效的溝通
最新試題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面,它們是()。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識(shí),提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性,這基于的是什么理論()。
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
360度考核只有在那些開(kāi)放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
思維培訓(xùn)主要是解決()
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。