招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過(guò)一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過(guò)程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）

招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。