招聘載體（渠道）都有（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。

面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來(lái)衡量。