心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

直接傳授知識的培訓方式是指培訓者直接通過一定方式向培訓對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓對象是被動地接受知識。其具體形式有（）

從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）

影響求職者求職動機的因素有（）

（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）

定性方法主要包括（）

（）是利用問卷的形式對管理有關工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

無領導小組討論的試題形式可以分為（）