（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

招聘載體（渠道）都有（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

定性方法主要包括（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）