依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

定性方法主要包括（）

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

招聘面試評價程序有（）

（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。

在進行面試場所的布局擺設(shè)時，面試官與應聘者的座位安排是最應受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

（）屬于面試的基本功。