判斷題招募的主要目的是吸引求職者的注意，擴(kuò)大組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的影響力
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3.多項(xiàng)選擇題招聘的目的在于（）
A.排除競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
B.吸引人才
C.儲(chǔ)備人才
D.補(bǔ)充人才
E.調(diào)節(jié)人才
4.多項(xiàng)選擇題勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建步驟包括（）
A.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.選取分析樣本
C.獲取數(shù)據(jù)資料
D.建立模型
E.驗(yàn)證模型
5.多項(xiàng)選擇題招聘管理總系統(tǒng)的子系統(tǒng)包括（）
A.招募
B.甄選
C.錄用
D.評(píng)估
E.裁員
最新試題
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）
題型：多項(xiàng)選擇題