判斷題一個正處于發(fā)展階段，發(fā)展前景很廣闊的企業(yè)會因為發(fā)展的需要、規(guī)模的擴(kuò)大需要大量的人才
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題招聘的目的在于（）
A.排除競爭對手
B.吸引人才
C.儲備人才
D.補(bǔ)充人才
E.調(diào)節(jié)人才
2.多項選擇題勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建步驟包括（）
A.定義績效標(biāo)準(zhǔn)
B.選取分析樣本
C.獲取數(shù)據(jù)資料
D.建立模型
E.驗證模型
3.多項選擇題招聘管理總系統(tǒng)的子系統(tǒng)包括（）
A.招募
B.甄選
C.錄用
D.評估
E.裁員
4.多項選擇題人力資源需求預(yù)測的定量方法包括（）
A.主觀判斷法
B.德爾菲法
C.回歸分析法
D.頭腦風(fēng)暴法
E.比率預(yù)測法
5.多項選擇題人力資源需求預(yù)測的定性方法包括（）
A.主觀判斷法
B.德爾菲法
C.回歸分析法
D.頭腦風(fēng)暴法
E.比率分析法
最新試題
在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項選擇題
近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項選擇題
影響求職者求職動機(jī)的因素有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
題型：多項選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項選擇題
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
題型：單項選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項選擇題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項選擇題