單項選擇題成無領(lǐng)導(dǎo)小組成員的被試者()
A.相互認識
B.互不相識
C.來自同一個單位
D.沒有擔(dān)任過主管
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題射測驗法屬于()
A.人格測試
B.智力測試
C.能力測試
D.興趣測試
2.單項選擇題了解素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測評是()
A.選拔性測評
B.配置性測評
C.鑒定性測評
D.診斷性測評
3.單項選擇題個企業(yè)在兩個月內(nèi)對其試用員工進行了兩次信度測量,這種測量屬于()
A.復(fù)本信度
B.重測信度
C.定者信度
D.關(guān)聯(lián)信度
4.單項選擇題把一個人安排到一個與其所承擔(dān)的工作差不多的工作上去,這是所謂的()
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.職位分享
D.職位輪換
5.單項選擇題校園招募的缺點在于()
A.能獲得潛在的管理人員
B.獲得潛在的專業(yè)技術(shù)人員
C.招不到高素質(zhì)的人才
D.費錢費時
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型:判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
題型:單項選擇題
在進行績效考核時,與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型:判斷題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型:判斷題
在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時的理論有()。
題型:多項選擇題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
題型:單項選擇題
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
題型:判斷題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
題型:單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
題型:單項選擇題