單項選擇題個企業(yè)在兩個月內(nèi)對其試用員工進行了兩次信度測量,這種測量屬于()
A.復(fù)本信度
B.重測信度
C.定者信度
D.關(guān)聯(lián)信度
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1.單項選擇題把一個人安排到一個與其所承擔的工作差不多的工作上去,這是所謂的()
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.職位分享
D.職位輪換
2.單項選擇題校園招募的缺點在于()
A.能獲得潛在的管理人員
B.獲得潛在的專業(yè)技術(shù)人員
C.招不到高素質(zhì)的人才
D.費錢費時
3.單項選擇題利用內(nèi)部招聘最常用的方法是()
A.工作告示
B.競聘上崗
C.員工推薦
D.電子招募
4.單項選擇題高層人員獲得的股份或紅利屬于()
A.基本工資
B.激勵工資
C.績效工資
5.單項選擇題工作說明書與工作規(guī)范的最大不同點在于工作說明書的“主角”是()
A.工作
B.員工
C.培訓(xùn)
D.績效
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最新試題
人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:單項選擇題
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型:判斷題
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
題型:單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距,也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型:判斷題
在進行績效考核時,與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型:判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
題型:單項選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()
題型:單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
題型:單項選擇題
思維培訓(xùn)主要是解決()
題型:單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型:判斷題