單項(xiàng)選擇題校園招募的缺點(diǎn)在于（）
A.能獲得潛在的管理人員
B.獲得潛在的專業(yè)技術(shù)人員
C.招不到高素質(zhì)的人才
D.費(fèi)錢費(fèi)時
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1.單項(xiàng)選擇題利用內(nèi)部招聘最常用的方法是（）
A.工作告示
B.競聘上崗
C.員工推薦
D.電子招募
2.單項(xiàng)選擇題高層人員獲得的股份或紅利屬于（）
A.基本工資
B.激勵工資
C.績效工資
3.單項(xiàng)選擇題工作說明書與工作規(guī)范的最大不同點(diǎn)在于工作說明書的“主角”是（）
A.工作
B.員工
C.培訓(xùn)
D.績效
4.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃中的職業(yè)規(guī)劃一般指的是（）
A.人層次的職業(yè)規(guī)劃
B.家庭層次的職業(yè)規(guī)劃
C.組織層次的職業(yè)規(guī)劃
D.國家層次的職業(yè)規(guī)劃
5.單項(xiàng)選擇題人力資源的戰(zhàn)略職能在今天所扮演的一個量重要的角色就是組織的（）
A.戰(zhàn)略伙伴
B.協(xié)助角色
C.參謀助手
D.執(zhí)行部門
最新試題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題