根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）

薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）

在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中，平常心屬于（）

利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）

培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估？（）

在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。

根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）

績效管理本身就是一個(gè)完整的體系，主要包括（）

工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）

下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是（）