A.面談
B.現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)
C.書(shū)面調(diào)查
D.電話調(diào)查
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你可能感興趣的試題
A.定編
B.定員
C.定崗
D.崗位規(guī)范化
A.排列法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
A.工作分析有利于員工培訓(xùn)需求的確定
B.工作分析有利于員工的培訓(xùn)效果評(píng)估
C.員工培訓(xùn)是工作分析的基礎(chǔ)
D.工作分析有助于了解員工對(duì)培訓(xùn)的態(tài)度
A.關(guān)鍵性原則
B.可控性原則
C.注重結(jié)果原則
D.注重行為原則
A.直接上級(jí)
B.同事
C.被評(píng)估者本人
D.工作分析人員
最新試題
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指（）
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來(lái)獲取工作信息的方法是（）
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類(lèi)崗位進(jìn)行衡量的過(guò)程，衡量的是崗位之間的（）
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有（）
在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問(wèn)題有（）
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
將績(jī)效考核的結(jié)果通過(guò)績(jī)效面談、績(jī)效建議書(shū)等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃，這一過(guò)程是指（）