從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）

采用序列法進(jìn)行崗位評價時，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對價值差，可采用（）

工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）

在國外企業(yè)的崗位評價中，多數(shù)企業(yè)采用了（）

績效管理本身就是一個完整的體系，主要包括（）

不同薪級之間的薪酬差距是指（）

培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評估？（）

工作分析的整個流程包括的階段有（）

在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有（）

崗位分類亦稱（）