單項選擇題下列不屬于確定關鍵業(yè)績指標原則的是()
A.關鍵性原則
B.可控性原則
C.注重結果原則
D.注重行為原則
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1.單項選擇題績效評估人員不包括()
A.直接上級
B.同事
C.被評估者本人
D.工作分析人員
2.單項選擇題薪酬設計的要點是()
A.權利與責任對等
B.對內(nèi)公平,對外競爭
C.以工作分析和工作評價為基礎
D.有形激勵與無形激勵相配合
3.多項選擇題工作分析在人力資源管理中的基礎地位體現(xiàn)在()
A.使人力資源規(guī)劃更加準確
B.使工作職責更加明確
C.使工作設計更加合理
D.使員工更能實現(xiàn)自我價值
E.使人事管理更加科學
4.多項選擇題績效管理本身就是一個完整的體系,主要包括()
A.績效計劃
B.績效輔導
C.績效考核
D.績效反饋
E.結果應用
5.多項選擇題培訓效果可以從哪些方面進行評估?()
A.所確定的工作任務是否符合實際
B.培訓目標是否直接與工作任務相關
C.培訓目標的實現(xiàn)程度
D.管理者對經(jīng)過培訓的員工的感受如何
E.員工能力的高低
最新試題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是()
題型:單項選擇題
在培訓需求分析的過程中需要準確了解的問題有()
題型:多項選擇題
在船舶行業(yè)的工人崗位中,凡有較復雜的要求,較高的手工操作,需要()經(jīng)驗方能勝任的工作崗位,按照操作復雜程度評價標準定為2級。
題型:單項選擇題
關于工作分析與員工培訓的關系正確說法的是()
題型:單項選擇題
工作評價的對象是()。
題型:單項選擇題
對勞動強度的測定主要是用測定()
題型:單項選擇題
下列不屬于確定關鍵業(yè)績指標原則的是()
題型:單項選擇題
工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進行衡量的過程,衡量的是崗位之間的()
題型:單項選擇題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預測人力資源是指()
題型:單項選擇題
應用最廣泛的工作信息搜集方法是()
題型:單項選擇題