A.現(xiàn)狀預(yù)測法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
C.自上而下法
D.趨勢分析法
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你可能感興趣的試題
A.工作崗位
B.工作員工
C.工作內(nèi)容
D.工作職責(zé)
A.工作任務(wù)是什么,完成工作任務(wù)所需要的知識(shí)技能是什么
B.員工是否具備工作崗位所需要的知識(shí)技能,是否存在上崗培訓(xùn)前的培訓(xùn)需求
C.員工是否知道應(yīng)該怎樣做這份工作
D.員工是否了解工作標(biāo)準(zhǔn)
E.員工的工作方法與技巧怎么樣
A.工作分析前的準(zhǔn)備
B.工作信息的搜集
C.工作信息的分析與標(biāo)準(zhǔn)化
D.工作分析結(jié)果的形式與應(yīng)用
E.工作觀察
A.產(chǎn)品責(zé)任
B.消耗責(zé)任
C.看管責(zé)任
D.管理責(zé)任
A.薪率
B.薪酬范圍
C.薪酬的幅度
D.薪酬的公平性
最新試題
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有()
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評估?()
采用序列法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí),為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對價(jià)值差,可采用()
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級標(biāo)準(zhǔn),一般服務(wù)性崗位定為()
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是()
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說法的是()
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在()
績效管理本身就是一個(gè)完整的體系,主要包括()
工作評價(jià)是指對企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過程,衡量的是崗位之間的()
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),凡是產(chǎn)品單一,質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為()