A.當新組織建立或企業(yè)規(guī)模擴大而產生新工作時需要對工作進行分析和界定，以便確定各項工作內容和條件
B.當組織中缺乏明確可行的工作說明書，員工對崗位職責和要求不清楚，組織中經常出現職責不清、推諉扯皮等現象時，有必要重新進行工作分析，并完善工作說明書
C.由于組織結構調整或工作流程重組等變革，組織產生了新的工作或原有工作內容、工作性質發(fā)生重大變化時，應該進行工作分析
D.企業(yè)在招聘、選拔、培訓、績效、薪酬等方面由于對工作認識不清而難以進行相關決策時，應根據不同目的進行針對性的工作分析
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A.科學原則
B.系統(tǒng)原則
C.動態(tài)性原則
D.目的原則
A.訪談法
B.問卷法
C.實驗法
D.職能管理法
A.樣本數量選取
B.將信息轉化為項目
C.每個問題的目的要明確
D.調查表調查項目可根據工作分析目的加以整理
A.信息來源
B.工作背景
C.工作輸入
D.人機關系
A.2人
B.3-5人
C.7人
D.10人
最新試題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據評價結果直接得到工資數額。
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
社會經驗按重要程度分類正確的是（）。
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調查司，該調查司通過對數千個職位的調查與研究，形成了《美國職位大詞典》。