A.職位分析問(wèn)卷法
B.觀察法
C.訪談法
D.經(jīng)驗(yàn)法

A.工作分析的目的不同，使用的方法也有所不同。選擇與目的相匹配的分析方法能節(jié)約成本，提高效率
B.由于不同的分析方法對(duì)時(shí)間、精力的消耗不同，成本也就不同。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的能力，量力而行，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)用的方法
C.不同工作的復(fù)雜程度、技術(shù)水平及周期長(zhǎng)短各不相同
D.工作分析方法是系統(tǒng)，標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一化模式

A.題目要有難度，能體現(xiàn)管理職位的等級(jí)差異
B.要容易區(qū)分哪些工作評(píng)價(jià)要素，哪些是績(jī)效評(píng)價(jià)要素，哪些是工作描述要素，哪些用于描述知識(shí)、技能和能力等
C.要能從各方面對(duì)管理工作進(jìn)行全面的分析
D.要形成一種易于被任職者理解和完成的問(wèn)卷模式

A.成本較低
B.比較有靈活性
C.—般收集到的信息比較全面
D.工作效率是最高

A.易于控制多方面的信息
B.不費(fèi)時(shí)也不費(fèi)錢
C.工作分析者的觀點(diǎn)不影響到對(duì)工作信息正確的判斷
D.面談?wù)卟灰讖淖陨砝婵紤]而導(dǎo)致信息失真