多項選擇題在工作分析中,主要的原則有()
A.科學原則
B.系統(tǒng)原則
C.動態(tài)性原則
D.目的原則
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1.單項選擇題以下不屬于工作分析方法的是()
A.訪談法
B.問卷法
C.實驗法
D.職能管理法
2.單項選擇題以下不屬于問卷設計注意事項的是()
A.樣本數量選取
B.將信息轉化為項目
C.每個問題的目的要明確
D.調查表調查項目可根據工作分析目的加以整理
3.單項選擇題下面不屬于職位分析問卷法的信息種類的是()
A.信息來源
B.工作背景
C.工作輸入
D.人機關系
4.單項選擇題問卷法的樣本選取一般為()
A.2人
B.3-5人
C.7人
D.10人
5.單項選擇題工作分析方法不包括()
A.職位分析問卷法
B.觀察法
C.訪談法
D.經驗法
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最新試題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型:判斷題
社會經驗按重要程度分類正確的是()。
題型:單項選擇題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型:判斷題
下面屬于外部專家的是()。
題型:單項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是()。
題型:單項選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據評價結果直接得到工資數額。
題型:判斷題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型:判斷題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數據方法推導的任職資格。
題型:判斷題
訪談法的實施具體需要經歷哪幾個階段?()
題型:多項選擇題
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數額。
題型:判斷題