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按照雙因素理論,激勵(lì)因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
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把工作評價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
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部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
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