A.樣本數(shù)量選取
B.將信息轉(zhuǎn)化為項目
C.每個問題的目的要明確
D.調(diào)查表調(diào)查項目可根據(jù)工作分析目的加以整理
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A.信息來源
B.工作背景
C.工作輸入
D.人機關(guān)系
A.2人
B.3-5人
C.7人
D.10人
A.職位分析問卷法
B.觀察法
C.訪談法
D.經(jīng)驗法
A.工作分析的目的不同，使用的方法也有所不同。選擇與目的相匹配的分析方法能節(jié)約成本，提高效率
B.由于不同的分析方法對時間、精力的消耗不同，成本也就不同。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的能力，量力而行，選擇經(jīng)濟實用的方法
C.不同工作的復(fù)雜程度、技術(shù)水平及周期長短各不相同
D.工作分析方法是系統(tǒng)，標準的統(tǒng)一化模式
A.題目要有難度，能體現(xiàn)管理職位的等級差異
B.要容易區(qū)分哪些工作評價要素，哪些是績效評價要素，哪些是工作描述要素，哪些用于描述知識、技能和能力等
C.要能從各方面對管理工作進行全面的分析
D.要形成一種易于被任職者理解和完成的問卷模式
最新試題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
GED量表通過哪些維度來測量？（）
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
工作分析興起于（）。