A、外部人員的績(jī)效開發(fā)
B、重視考評(píng)者績(jī)效管理能力的開發(fā)
C、被考評(píng)者的績(jī)效開發(fā)
D、績(jī)效管理的系統(tǒng)開發(fā)
E、企業(yè)組織的績(jī)效開發(fā)
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A、內(nèi)部原因
B、外部原因
C、個(gè)體原因
D、組織原因
E、系統(tǒng)原因
在績(jī)效管理的總結(jié)階段，績(jī)效診斷的主要內(nèi)容是（）。
A、對(duì)企業(yè)績(jī)效管理制度的診斷
B、對(duì)企業(yè)績(jī)效管理體系的診斷
C、對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷
D、對(duì)考評(píng)者、被考評(píng)者全面地、全過程的診斷
E、對(duì)企業(yè)組織的診斷
A、成本
B、適用性
C、實(shí)用性
D、準(zhǔn)確性
E、可靠性
A、考評(píng)表格格式的檢驗(yàn)
B、考評(píng)指標(biāo)相關(guān)性檢驗(yàn)
C、考評(píng)表格設(shè)計(jì)的檢驗(yàn)
D、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確性檢驗(yàn)
E、考評(píng)表格的復(fù)雜簡(jiǎn)易程度檢驗(yàn)
A、允許員工對(duì)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果提出異議
B、給考評(píng)者一定的約束和壓力
C、減少?zèng)_突和矛盾
D、監(jiān)督各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效的組織員工的績(jī)效考評(píng)工作
E、針對(duì)績(jī)效考評(píng)中存在的主要問題，進(jìn)行專題研究，提出具體的對(duì)策
最新試題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
績(jī)效評(píng)估的管理功能一般包括（）
績(jī)效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評(píng)估主體的評(píng)估能力無關(guān)。
在期望的績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，必須立刻把錢付給員工，只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，錢對(duì)行為的影響才是最大的。
績(jī)效管理體系是績(jī)效管理中涉及的哪些方面的總和（）
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
在績(jī)效評(píng)估中，一些評(píng)估者喜歡給所有的被評(píng)估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
績(jī)效評(píng)估方法發(fā)展的新趨勢(shì)有（）
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績(jī)效管理體系實(shí)施效果是低效的。
下列屬于績(jī)效管理認(rèn)識(shí)誤區(qū)的是（）