單項選擇題考評者數(shù)量越多,考評所得到的數(shù)據(jù)就()。
A、誤差越大
B、誤差越小
C、沒有影響
D、不確定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題()對那些以“實現(xiàn)自我”為目標(biāo)的人更顯得重要。
A、上級考評
B、同級考評
C、下級考評
D、自我考評
2.單項選擇題()在參與考評時,常受人際關(guān)系狀況的影響。
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.外部人員考評
3.單項選擇題被考評者將涉及到()。
A、主管
B、人力資源部專職人員
C、全體員工
D、客戶
4.單項選擇題“誰來考評,考評誰”,這是績效管理準(zhǔn)備階段學(xué)要解決的哪個問題?()
A、明確績效管理的對象,以及各個管理層級的關(guān)系。
B、根據(jù)績效考評的對象,正確的選擇考評方法。
C、根據(jù)考評的具體方法,提出企業(yè)各類人員的績效考評要素和標(biāo)準(zhǔn)體系。
D、對績效管理的運行程序、實施步驟提出具體要求。
5.單項選擇題控制過程不僅包括階段性的評估,還應(yīng)有()。
A、長遠(yuǎn)考慮
B、短期考慮
C、過程評估
D、結(jié)果評估
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型:填空題
績效評估的管理功能一般包括()
題型:多項選擇題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤,實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型:判斷題
績效計劃制定的主體有()
題型:多項選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項選擇題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型:判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
題型:多項選擇題
三級指標(biāo)設(shè)計中門檻目標(biāo)設(shè)計要更多的考慮外部條件,設(shè)計一個門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效,對員工是一種更深層的激勵。
題型:判斷題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與,運用參與的主要好處在于,引導(dǎo)員工建立更難達到的目標(biāo)。
題型:判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()
題型:多項選擇題