多項選擇題績效計劃制定的主體有（）
A.股東
B.政府部門
C.管理者
D.員工
E.顧客
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機制有（）
A.員工參與制
B.反饋機制
C.申訴機制
D.監(jiān)督機制
E.績效信息收集機制
2.單項選擇題在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
A.刻板印象
B.集中傾向
C.對比誤差
D.寬容化或嚴(yán)格化傾向
3.單項選擇題360°反饋與傳統(tǒng)自上而下反饋的本質(zhì)區(qū)別是信息來源的多樣性與（）
A.匿名性
B.全面性
C.及時性
D.真實性
4.單項選擇題在分析了傳統(tǒng)和現(xiàn)代多種績效評估方法優(yōu)點的基礎(chǔ)上，對于“難于量化”的工作提出的一種績效評估指標(biāo)設(shè)計方法是（）
A.量表法
B.比較法
C.四化法
D.目標(biāo)管理法
5.單項選擇題績效評估法中的配對比較法最適合用于以下哪種情況的評估（）
A.人數(shù)較多，100人以上
B.人數(shù)較少，10人左右
C.人數(shù)中等，50人左右
D.單個人的評估
最新試題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題