單項選擇題()在參與考評時,常受人際關(guān)系狀況的影響。
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.外部人員考評
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1.單項選擇題被考評者將涉及到()。
A、主管
B、人力資源部專職人員
C、全體員工
D、客戶
2.單項選擇題“誰來考評,考評誰”,這是績效管理準(zhǔn)備階段學(xué)要解決的哪個問題?()
A、明確績效管理的對象,以及各個管理層級的關(guān)系。
B、根據(jù)績效考評的對象,正確的選擇考評方法。
C、根據(jù)考評的具體方法,提出企業(yè)各類人員的績效考評要素和標(biāo)準(zhǔn)體系。
D、對績效管理的運(yùn)行程序、實施步驟提出具體要求。
3.單項選擇題控制過程不僅包括階段性的評估,還應(yīng)有()。
A、長遠(yuǎn)考慮
B、短期考慮
C、過程評估
D、結(jié)果評估
4.單項選擇題()為控制活動提供了必不可少的信息反饋。
A、指導(dǎo)過程
B、績效考評過程
C、激勵過程
D、考核反饋過程
5.單項選擇題以下作為行為的目標(biāo)設(shè)計是()。
A、員工的態(tài)度
B、數(shù)量
C、質(zhì)量
D、時間
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最新試題
一般而言,產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有()
題型:多項選擇題
在期望的績效目標(biāo)實現(xiàn)時,必須立刻把錢付給員工,只有及時兌現(xiàn)獎勵,錢對行為的影響才是最大的。
題型:判斷題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型:判斷題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤,實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型:判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中,可用強(qiáng)制分配法為對策的有()
題型:多項選擇題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有()
題型:多項選擇題
在績效評估中,一些評估者喜歡給所有的被評估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現(xiàn)象屬于()
題型:單項選擇題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和()
題型:多項選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型:判斷題