多項選擇題從企業(yè)一般情況來看，績效管理會涉及以下幾類人員（）。
A、考評者
B、被考評者
C、被考評者的同事
D、被考評者的下級
E、企業(yè)外部人員
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2.多項選擇題績效管理總流程的設(shè)計，可包括以下幾個階段（）。
A、準(zhǔn)備階段
B、實施階段
C、考評階段
D、總結(jié)階段
E、應(yīng)用開發(fā)階段
3.多項選擇題與較強(qiáng)的工作動機(jī)相關(guān)的因素有（）。
A、獎勵
B、目標(biāo)設(shè)定
C、員工參與
D、指導(dǎo)
E、控制
4.問答題試述平衡計分卡的運作基本程序？
5.多項選擇題激勵發(fā)展包括（）。
A、績效工資的設(shè)計方法
B、績效工資的分配方式
C、根據(jù)考核結(jié)果發(fā)現(xiàn)的問題
D、指定培訓(xùn)計劃
最新試題
三級指標(biāo)設(shè)計中門檻目標(biāo)設(shè)計要更多的考慮外部條件，設(shè)計一個門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
在期望的績效目標(biāo)實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題